Progravida nibh vel velit auctor um auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis

 

Slide Tudj meg többet!
Töltsd le a TEAMFullness PDF-t!
A TEAMfullness egy 6-12 hónapos közösségépítő szervezetfejlesztési program, ami az egyén szemléletmódján keresztül hat. Alkalmazásával a szervezetet alkotó csapatok hatékonysága nemcsak a programot követően, hanem annak ideje alatt is nő. TEAMfullness © Válts szemlélelet. Építs új szokásokat.
Képezd magad és a csapatod!

Az elköteleződés és a teljesítmény alapja a kötődés.

Hisszük, hogy azok a munkavállalók, akik fejlesztésébe és motiválásába erőforrást fektetnek, elkötelezett szövetségesekké válnak.

2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményszerű fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Ezalatt több, mint 300 vállalat csapatait vettük górcső alá. Azt vizsgáltuk meg, hogy mitől lesznek a munkatársak elkötelezettek és motiváltak?

A TEAMfullness© egy közösségépítő szervezetfejlesztési program

Célja a szervezetet alkotó csapatok hatékonyságának növelése, a munkatársak fejlesztésével és a közöttük lévő kapcsolatok erősítésével.

 

A vállalati kultúra szövetét az ott dolgozók közötti kapcsolatok alkotják. Ha a szálak erősek, a szervezet rugalmas és ellenálló lesz. Ha ezek a szálak gyengék vagy hiányoznak, a háló előbb-utóbb felbomlik.

A TEAMfullness© ezen kapcsolatok kialakításában és megerősítésében egyedülálló.

Szerethető munkahelyeket alkotunk.

Valljuk, hogy a tartósan jó teljesítményhez jó közérzet kell, a jó közérzethez pedig egy jó csapat.

Szemléletmód

Egyéni és csoportos felmérések

Egyedi motivációs rendszer

EUREKA csapatjátékos modell

Önismereti workshopok

Egyedi kiégésmegelőzés program

Érzékenyítés, sokszínűség és befogadás tanácsadás

Szokásrendszer

Közösségépítő TEAMfullness eszközök

Visszajelzés– és dicséretkultúra

Hagyományok, rutinok, csapatépítés

Mikroviselkedések, közös nyelv

Munkafolyamatok, home office, távmunka

Online és offline meetingkultúra

Digitális eszközhasználat

Képzések

Kompakt online workshopok

Egész napos tréningek

Egyéni és team coaching

Személyre szabott, új vezetői készségfejlesztés

Egyedi játékos eszközök belső használatra

A céges kultúrával kapcsolatos tényezők befolyásolják leginkább a munkahelyválasztást világszerte. A munkavállaló kapcsolódása a szervezethez, kollégákhoz, a vezetőjéhez és saját munkájához fontosságban már megelőzte a fizetéssel kapcsolatos igényeket.

A munkavállaló tehát pusztán a jobb fizetésért nem fog váltani, ha alapvetően jól érzi magát jelenlegi munkahelyén.

*BCG Decoding Global Talent 2018: A magyar munkavállalók munkával kapcsolatos preferenciái

A humán tényezők váltak a szervezet összetartó erejévé:

Érzelmi intelligencia

Kommunikáció

Együttműködés

Motivációs faktorok

Ha további részletekre vagy kíváncsi, töltsd le a TEAMfullness© program bemutató anyagát – ebben megtalálhatod a szervezetfejlesztési keretrendszer alapvetéseit és az általunk használt módszereket is.

Kattints a gombra, és töltsd le a PDF-t.

Mi nagyon! Igyunk meg egyet együtt, és beszélgessünk közben rólatok!