Progravida nibh vel velit auctor um auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis

 

Slide Tudjuk, hogy a fejlesztési programok sikerei a vezetés és a HR együttműködésének eredménye. Azt is tudjuk, hogy sokszor kihívások, konfliktusok és áldozatok árán valósulhat csak meg a kultúraváltás.

Mi az Eureka Games Consulting azért vagyunk, hogy a vezetés által kitűzött célokat veled együtt megvalósítsuk. Plusz kéz vagyunk, amikor az adminisztráció lefoglal; extra szem amikor meg kell látni a szellemként megbúvó mozgatórugókat egy konfliktus mögött; felvidító csapat, amikor erősebbé kell fűznünk a szálakat és plusz motivációra van szükség.
Jöhet az extra segítség!
Csináljuk!
Építsünk együtt stabil, hatékony és rugalmas szervezeti kultúrát

Akikkel
együtt dolgozunk:

Szakmai
partnerség

2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményszerű fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Ezalatt több, mint 300 vállalat csapatait vettük górcső alá. Azt vizsgáltuk meg, hogy mitől lesznek a munkatársak elkötelezettek és motiváltak?

Módszertanunk a TEAMfullness ©, mely az egyénen keresztül hat a csoportra, a csoporton keresztül pedig a vállalkozás minden szintjére.

Közösen olyan csapatot építünk, mint a Google.

Magyarország legkreatívabb, egyedi fejlesztésű csapatépítő játékait nálunk találod.

A szervezeti elköteleződésre specializálódott vállalkozásként a csapatépítő program az ideális első lépés, akár egy előfelmérő tréning.

Csapatépítés után
csapatfejlesztés

A csapatépítő alatt felmérést készítünk, melyet személyesen prezentálunk. Ez megerősíti és kibővíti az általad készített szervezetfejlesztési terveket, térképként szolgál a fejlesztendő területek és kulcsemberek beazonosításában.

Kik vagyunk
és mihez értünk a legjobban?

Dr. Kalmár Péter

ALAPÍTÓ-TULAJDONOS,
PARTNERKAPCSOLATI VEZETŐ

Bódi Gabriella

EXECUTIVE & TEAM COACH, SZERVEZETFEJLESZTÉSI SZAKÉRTŐ

Győri-Nádai Réka

VEZETŐ TRÉNER, KÉPZÉSFEJLESZTŐ

Győri Zoltán

TRÉNER, COACH, JÁTÉKFEJLESZTŐ

Munkavállalói csúcsteljesítmény felszabadítása

Hatékony csapatok és erős közösségek építése

Vezetői kompetenciák fejlesztése

Motivációs rendszerek felállítása

Bizalomra épülő és reziliens vállalati kultúra megalapozása

Munkavállalói elköteleződés erősítése